Hold
Kursusindhold
Kurset er til dig, der er leder og ønsker simple, handlingsorienterede og brugbare værktøjer til at forebygge og håndtere stress hos medarbejdere.
Med kurset bliver du som leder bedre til at spotte hvilke medarbejdere, der er i risikozonen, du får værktøjer til at forebygge stresssygemelding og opskriften på ”den svære samtale”, og du får værktøjer til at håndtere afdelingen og den ændrede bemanding, hvis en (stress)sygemelding alligevel sker.
Kurset er til dig, der er leder og ønsker simple, handlingsorienterede og brugbare værktøjer til at forebygge og håndtere stress hos medarbejdere.
Med kurset bliver du som leder bedre til at spotte hvilke medarbejdere, der er i risikozonen, du får værktøjer til at forebygge stresssygemelding og opskriften på ”den svære samtale”, og du får værktøjer til at håndtere afdelingen og den ændrede bemanding, hvis en (stress)sygemelding alligevel sker.
Har du problemer med selve tilmeldingen eller betaling for kurset?
Kontakt support
Tlf. 70 27 64 84
support@mitkursus.dk
Kontakt support
Tlf. 70 27 64 84
support@mitkursus.dk
Kursusinformation
Kurset er til dig, der er leder og ønsker simple, handlingsorienterede og brugbare værktøjer til at forebygge og håndtere stress hos medarbejdere.
Med kurset bliver du som leder bedre til at spotte hvilke medarbejdere, der er i risikozonen, du får værktøjer til at forebygge stresssygemelding og opskriften på ”den svære samtale”, og du får værktøjer til at håndtere afdelingen og den ændrede bemanding, hvis en (stress)sygemelding alligevel sker.
I kurset gennemgår du emner som:
Med kurset bliver du som leder bedre til at spotte hvilke medarbejdere, der er i risikozonen, du får værktøjer til at forebygge stresssygemelding og opskriften på ”den svære samtale”, og du får værktøjer til at håndtere afdelingen og den ændrede bemanding, hvis en (stress)sygemelding alligevel sker.
I kurset gennemgår du emner som:
- Hvad er stress, fakta om stress, symptomer på stress og stressfaser.
- Medarbejderlandskabskortet, ”den svære samtale”, prioritering og struktur.
- Opfølgning, sygemelding, tilbage på job efter sygemelding.
- Lede op ad og lede ned ad.
- Fremtiden, økonomi og hvad koster en sygemeldt medarbejder.